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  • 人才理念

    你知道吗?球冠人都有一种特殊的特质:在成长与发展的道路上,能够迅速充分地吸收养分,就像海绵一样。当然,在球冠公司,你将拥有多形式、多途径的学习机会,在职业生涯中与公司共同成长。

    你知道吗?球冠的人才理念是:选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严!

    球冠重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。企业竞争是人才的竞争。当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关球冠的兴衰成败,不拘一格,人尽其才。

    培训种类

    新员工培训

    当你刚进入球冠公司,你将学习企业文化、基本制度、基础业务知识等,参与体验式的新员工培训计划,这些都将帮助你尽快熟悉工作环境、明确工作的规范和要求。

    在职培训

    在实际工作中,当公司有发展需要、工作本身有需要、个人发展有需要的时候,球冠公司会进行在职培训。内容包括:专业技能培训、技术标准及工作流程培训、个人素质提升培训、个人管理及领导力培训等。

    储备人才培养

    如果你是校招储备,你将会接受到一套完整而独立的培养体系。根据岗位性质和工作内容的不同,接受到各式各样的培养方式: 球冠训练营——培养你的团队协作;直接到岗带薪直训——带领你直面最真实的职场模样;系统性理论学习——传授你职场生存法则,提升综合工作能力;实战实操——模拟训练,更快适应相关的岗位。

    除了球冠公司给予的,你也可以主动申请。结合自身情况,你可向上级积极地表达你成长中所需要的支持,部分外部课程,员工可以咨询人事部,申请相关补贴。

    双轨制职业发展通道示意图

    管理发展通道:你通过带领和管理团队、提升管理和专业能力,从而获得管理职务晋升,取得自身发展。

    例如:行政专员---行政主管---行政部副部长---行政部部长---行政副总

    双轨制职业发展通道示意图

    专业发展通道:你在某类专业领域内,持续深入发展、追求专业技能的提升,通过专业等级的晋级取得的一种发展。

    例如:初级技师—中级技师—高级技师

    在进阶的过程,你所在的部门会根据实际情况为你制定并实施培养计划,给予你最大的支持,同时人事部的伙伴也会助力你的培养活动。经过培养期后,部门负责人会对你进行评价,根据培养结果,提报给人事部及绩效考核小组进行晋升评定,由人事部及绩效考核小组进行晋升评估及最终决定。


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